Economía Global
Los Salarios en España
Estamos en una Economía Global, con algunas distorsiones, pero hoy, el mundo es lo más parecido a una Economía Global que ha habido jamás en la historia.
En una economía Global los precios, tanto de los outputs (productos y servicios), como de los inputs (factores de producción de los productos y servicios), tienden a igualarse a nivel global.
Algunos ejemplos de esta igualación de precios: petróleo, acero, ordenadores, ropa, café, seguros, transporte, celulares, software, trigo y maíz, oro, plata, cobre, cámaras de fotos, maquinaria industrial, etc.
Donde los precios no son iguales, es debido a la intervención de los Estados, altos costes arancelarios (de importación y también de exportación), trabas legales o prácticas contra la libre circulación de mercancías, etc., por ejemplo Brasil o Argentina.
Algunos países intentan con el alza o baja de su divisa compensar esto, pero dura poco tiempo, deben volver a elevar o rebajar el valor de su divisa, sino mejoran o adecuan su competitividad.
Hay 2 inputs (factores clave de producción) que tienen desviaciones más que notables:
- Los intereses del dinero, cuyas desviaciones entre países lo son, porque:
En unos países son más altos o bajos debido al factor riesgo país, en otros debido a la intervención del Estado, en otros debido a la alta inflación y en otros una mezcla de todos ellos
- Los salarios de los empleados, cuyas desviaciones vienen dadas por las siguientes causas:
Los salarios tienen un fuerte freno a la baja, la tradición hace que siempre se aumenten o mantengan, por lo menos dentro de una economía nacional; la productividad de la empresa, sector y país también influyen en el nivel de salarios. Y, claro, el juego del valor de la divisa en el mercado global hace que la diferencia de salarios exista.
Ahora, por un momento, olvídense del mundo y piensen en una economía semi-abierta como es la China.
En China, hay unos 1.500 millones de personas, tiene una zona en muy alto desarrollo, Pekin, Shanghai, etc. que abarca unos 350 millones de personas, donde la competencia es muy fuerte y donde la productividad se incrementa de forma más que notable. En esta zona de China el coste salarial de un obrero, es como máximo de 300 € por mes, y el coste por hora de trabajo (hacen muchas más horas que cualquier español) debe estar entre 1 y 2 €/h. Por el contrario, el resto de más de 1.000 millones de chinos que no están en esa zona, sobreviven con apenas 10 o 15 dólares por mes.
¿Cómo es que dentro de China, no se equilibran los salarios? Hay varias causas, una de zona, las fábricas y el comercio están donde están, las leyes chinas que no son muy intervencionistas en los salarios, y la continua llegada a la zona rica de chinos procedentes de zonas pobres, lo que hace que la oferta y la demanda hagan mantener los precios relativamente estables. En razón a esto el Estado Chino está invirtiendo de forma masiva en infraestructuras, en toda China para intentar que la riqueza se amplíe en todo el país.
¿Cómo es que si la economía China es la mayor exportadora (realmente desde hace apenas 1 año - tengan muy presente este dato: hasta marzo de 2010, era Alemania la máxima exportadora mundial), y está consiguiendo que muchos precios globales se estén igualando (ordenadores, confección, coches, maquinaria, etc.), no se igualan los salarios?
Vamos a ver porque y si realmente es así.
¿Por qué los salarios globales, por ejemplo China y España, no se igualan en una economía global?
Hay varias causas:
- El Yuan (o Riminbi como se denomina habitualmente en China), está siendo mantenido artificialmente muy bajo, visto el potencial económico de China, su ingente cantidad de reservas y su crecimiento. Aunque de forma muy leve va aumentando su valor, ya sea porque las autoridades chinas lo revalúan muy despacio o porque las otras monedas van bajando despacio.
- Como apuntábamos antes, en China hay más de 1.000 millones de personas aún dispuestas a trabajar por precios mucho más bajos que los de Shanghai, Nanjing, etc. (¿les suena lo de la ley de la Oferta y la Demanda?)
Pero por otro lado, si nos fijamos en España, que es lo que tenemos más cerca, si que los salarios están con tendencia a la baja, y probablemente aún lo estarán más en el próximo futuro:
- Hace 3 años hablábamos de ‘mileuristas’ como un salario muy bajo, excesivamente bajo. Hoy encontrar trabajo por más de 1.000 € al mes no es fácil y ver ofertas de 800 € mensuales y menos, es lo más habitual.
- 1.000 € al mes son unos 1500 € al mes de coste (SS, Pagas extras, etc.), más de 7 € por hora, entre 7 y 4 veces el coste salarial por hora en China al cambio actual del Euro y el Yen.
- La productividad (que se mediría en Producto/Hora) en España, es sin duda mayor que la china, pero no entre 4 y 7 veces.
- La productividad española, es muy inferior a la alemana, holandesa y de otros países, lo cual significa que a la hora de poner nuestros productos en el mercado global tenemos desventaja de costes.
- La calidad, o cuando menos, la esperanza de calidad de los clientes internacionales es mucho mayor en los productos alemanes o centroeuropeos en general, que en los españoles, con excepciones como las naranjas, aceite y poco más.
- Las leyes y las reglas salariales encarecen el coste de los salarios y mucho más la percepción de esos salarios: Con las normas anteriores a la reforma laboral de 2010, el despido de un trabajador con 5 años de antigüedad, puede llegar a costar el 10% de todos los salarios pagados durante los 5 años, si el trabajador lleva 15 años, este porcentaje puede superar el 18 % de la suma de los salarios de todos los 15 años, si son más años, hagan ustedes los números y asústense; todo ello sin contar los costes sociales de un despido.
Por tanto, si pensamos en el Mundo Global, (igualación de los costes de los factores de producción) el coste del salario en España debería ser la suma de las siguientes partidas:
+ Salario chino (salario de referencia) == +300 €/mes o de 1 a 2 €/hora=Salario global
+ Coste gerencial de tomar decisiones lejos
y en un país muy diferente. +………………………..
- Costes semi-ocultos (despido y otros) - ……………………….
+ Coste logístico de fabricar en China + ………………………..
+ Diferencial de productividad España-China + ………………………..
+ Diferencial de calidad España-China + ………………………..
+ Algún factor X, Y o Z difícil de evaluar + ………………………..
Salario español para competir globalmente = Suma de todo lo anterior
Pongan las cantidades que quieran en las líneas de puntos y añadan los conceptos que quieran, considerando coste de salarios brutos de 1500 Euros al mes, a coste de poco más de 7€ hora, frente a costes de salarios brutos chinos de 300 € al mes, como máximo, entre 1 y 2 € por hora, la diferencia es abismal, en una gran cantidad de productos y servicios.
- Podríamos hablar de Innovación si esto fuese Alemania, USA, Suecia o Finlandia, pero no lo somos; lo mismo pasa con la calidad.
- Podríamos hablar de agresividad comercial si esto fuese Italia, Holanda u otro país, pero no los somos.
- Podríamos hablar de situación estratégica, pero hoy el eje de riqueza esta en el Pacifico y estamos muy lejos.
- Podríamos hablar de que poseemos o producimos productos o servicios estratégicos, no se adivinar cuales. ¿Podría ser la energía solar o la eólica?
- El único producto o servicio con significación en el PIB que ha bajado menos con la crisis ha sido, a pesar de todo, el turismo, y muchos dirigentes y ciudadanos reniegan de él.
Entonces ¿Qué?:
Un ortodoxo nos diría que debemos igualar el coste de los salarios españoles a los de los chinos, teniendo en cuenta la formula descrita antes:
- Una forma rápida, que sería la devaluación de la moneda, no la podemos hacer, y además parece que hoy por hoy el Euro tiene más ventajas que desventajas (no olviden que nuestro turismo es lo único que ha aguantado, y que es mayoritariamente europeo, así como nuestros suministros y ventas exteriores).
- ¿Rebajar los salarios por decreto? Ya pueden imaginar todas las reacciones.
- ¿Rebajar la SS e impuestos a los salarios? ¿Hasta qué punto y que nos beneficiaria? ¿Y el déficit público?
- ¿Innovar? Sí, pero en un país que ha vivido sin innovar durante siglos, la cultura de la Innovación General no se implanta ni en decenios.
- ¿Mejorar la calidad? Claro, ¿pero cuanto nos costara superar a los alemanes, finlandeses, y compañía? Porque ellos están más adelantados y no van a parar de mejorar.
- ¿Conformarnos con un paro de 6, 7 o 10 millones?
- ¿Promocionar la emigración, como en los 50 y 60 del siglo pasado? Probablemente se nos irían los mejor preparados, como ya lo están haciendo. Con lo cual el remedio aún seria peor.
- ¿Racionalizar la economía? Es muy fácil de decir, ¿pero quién dirige la racionalización y cuanto precisamos?
- ¿Qué los chinos revalúan el Yen mucho? ¿muchísimo? Es difícil que lo hagan, peso si eso aconteciese tendríamos el mismo problema con India, Indonesia, Vietnam y muchos otros países.
- ¿Ser más agresivos comercialmente? Claro, pero ¿Quién y cómo lo hace? En China hay más de 700.000 empresas extrajeras, de las cuales menos de 1.000 son españolas; lo cual nos muestra que nuestra agresividad comercial, como mínimo no es notable, ni previsible. En India, Vietnam, y otros países el porcentaje es similar o menor.
- Si rebajamos los salarios monetariamente el ingreso fiscal caerá, por mucho que se suban los impuestos; el déficit público aumentara y el país se irá colapsando.
- El Estado no tiene dinero ni capacidad de generar o ahorrar más.
Por tanto ha llegado la hora de ser imaginativos, creativos y… ¡jugárnosla¡
Jugárnosla como país, y como ciudadanos, y como empresarios, y como trabajadores, y como funcionarios, y como… todo, sabiendo que nuestra situación no se solucionará ni en 1 año, ni en 2 y posiblemente tampoco en más años. Debe ser un proceso que nos conduzca a asegurar unas bases de riqueza y desarrollo que puedan ser fuertes y multiplicadoras.
No hay comentarios:
Publicar un comentario