El coste "real" del Despido en España

El despido en España (2010)

AgusH: soy un economista y administrador concursal, de 61 años;  con la que está cayendo he decidido hacer un pequeño ejercicio de pensar y calcular, esto es lo que ha salido: un desastre nacional

En los países europeos y mucho más en España, el despido es visto con una carga emocional y social que a mi parecer es excesiva.

Esto viene dado por varias razones, la movilidad laboral en nuestros países se entiende como un problema y no como una oportunidad, históricamente es mejor hacer responsable a la empresa que comprometerse con salarios de paro reales y políticas activas de recolocación, el espejo del funcionariado que no puede ser despedido o no es despedido por ningún concepto.

Todo ello hace que la pérdida de un lugar de trabajo o simplemente el cambio voluntario sea visto como un riesgo casi insoportable para las personas y familias.

Las empresas, por definición, nacen, crecen, cambian, disminuyen, renacen y algún día mueren; ello implica, también por definición, que los trabajadores de estas empresas tendrán momentos de crecimiento, de baja y en algún momento serán obsoletos en la empresa.

Excepto algunos, poquísimos, nadie “sueña” en tener aumentos considerables en su retribución, nos conformamos con aumentos del % del IPC o similares. Pero si nos planteamos cambiar de trabajo, o de lugar o de sector, podemos “soñar” con aumentos mucho más ambiciosos, incluso de doblar o más nuestro sueldo.

Nadie puede pretender, que en la empresa que trabaja cuando tiene 20 o 25 años, sea la misma, haga lo mismo, lo trate igual y le garantice crecimiento económico, social y de conocimientos hasta que llegue a la jubilación 40 o más años mas tarde.

Con la situación actual cuando una empresa contrata a un trabajador sabe lo siguiente:

1. Le pagara un sueldo mensual, 12, 13, 14 o más veces al año.
2. Deberá tener unos puestos de trabajo confortables, seguros y sin riesgos de enfermedad y contaminación.
3. Cotizara por este trabajador mensualmente a la S.S.
4. Le retendrá unas cantidades de SS que ingresara mensualmente.
5. Le retendrá unas cantidades por IRPF que ingresara mensual o trimestralmente.
6. Le deberá formar para el trabajo y para las modificaciones que el trabajo que vaya a realizar.
7. Le deberá cubrir con un seguro de accidentes.
8. Le deberá dar ropa, calzado e instrumentos personales y adecuados para el trabajo.
9. Si el trabajador se va voluntariamente, le deberá pagar una liquidación proporcional a las vacaciones que no ha disfrutado y a las pagas extras, si las tiene.
10. La empresa deberá cumplir una serie de legislaciones: laborales, jurídicas, fiscales, de medio ambiente, etc.
11. Deberá dar unos ciertos tipos de información de la propia empresa en función del tipo de empresa, sector, legislación, convenio, etc.
12. Deberá aceptar que una parte de los trabajadores se dediquen a tareas sindicales.
13. Todo ello deberá hacerlo con prontitud, buena fe y con claridad.
14. Sabe que si decide prescindir de este trabajador (porque no le gusta, le sobra, no es apto para las nuevas situaciones, o porque debe reducir los costes) deberá pagarle una cantidad que oscilara entre 20 días por año de servicio con un máximo de 12 meses, a 45 días por año de servicio con un máximo de 42 meses. Y que si no llega a un acuerdo las posibilidades ante un juez estarán mucho más próximas a los 42 meses que a otra cosa.

Todo lo anterior a mí me parece lógico hasta llegar al punto 14: la indemnización por despido.

¿Por qué si a un trabajador que se le ha pagado religiosamente cada mes, cada paga extra, cada vacación y además se ha cotizado puntualmente a la SS (entre estas cotizaciones está el seguro de paro), hemos hecho todo lo que legalmente la empresa está obligada, ahora que se va porque no se le necesita, le hemos de pagar 30, 35, 40 o 45 días por año trabajado?

¿Porque si la empresa no le puede pagar esta indemnización, el FOGASA (dinero de los ciudadanos y de las empresas) les pagara toda o parte (hay el tope de 3 veces el salario mínimo por día) de la indemnización? ¿Por qué tiene tope si se cotiza sobre todo?

¿Por qué se le dará un seguro de paro con un tope bajísimo si ha cotizado por mucho más?

¿Porque como máximo le darán seguro de paro por 18 o 24 meses, si ha cotizado un montón de años?

¿Por qué se cree que las indemnizaciones de esta cantidad son derechos adquiridos, cuando cada día vemos empresas que cierran?

¿Por qué cierran las empresas y no adecuan sus plantillas?

Las empresas cierran porque si tuviesen que pagar las indemnizaciones a una parte de la plantilla para aguantar, no tienen dinero, y así se prolonga la agonía hasta que todo se va rio abajo y se pierden los puestos de trabajo, la recaudación de impuestos y SS, el conocimiento tácito de los trabajadores y los activos de las empresas que se venden por autenticas miserias.

Respuesta:

• Por la mala conciencia social de los gobiernos de turno.
• Porque se piensa que con las indemnizaciones ya se quedan contentos.
• Porque como nadie pensaba en crisis, así el “malo” son las empresas y el gobierno de turno es el bueno porque mantiene leyes que hacen pagar a las empresas.

NOTA:

Todo este escrito es terriblemente impopular, posiblemente lo tacharan de demagógico y quizás de fascista, es lo que se dice siempre, pero por favor, miren la hoja siguiente con unos cálculos netos y simples.

Imaginemos dos trabajadores, uno que ha trabajado 10 años y otro 20, que por el motivo que sea debe ser despedido:

COSTE PORCENTUAL SOBRE SALRIOS DE TODOS LOS AÑOS DE CONTRATO, DE LOS DESPIDOS CALCULADAOS A 30 DIAS POR AÑO	Trabajador con 10 años de Antigüedad	Trabajador con 20 años de Antigüedad
Años de trabajo	10 años	20 años
Días trabajados	3.650 días	7.300 días
Tope máximo de indemnización, según la ley: 42 meses	1.260 días	1.260 días
Indemnización 30 d. por año	300 días	600 días
% s/ días teóricamente trabajados	8,21 %	8’21 %
C/año 30 días de vacaciones + 5 días de absentismo (la realidad es más alta)	350 días	700 días
Días trabajados reales	3.300 días	6.600 días
Indemnización 30 d. por año	300 días	600 días
% s/ días realmente trabajados	9,09 %	9,09 %
Si calculamos que durante el contrato ha tenido un aumento del  4% anual de media; si el salario del año 1= 100 El salario del año de despido, será:	142,33 %	210,68 %
El salario medio (todos los años)	120,06 %	148’89
Los días de indemnización sobre los salarios realmente pagados a lo largo de los años de contrato serán:	300 días con incremento de: 142’33 - 120’06 = 22,27 % 427,94 días de salario medio de indemnización	600 días con incremento de: 210,68 – 148,89 = 61,79 % 970,74 días de salario medio de indemnización
Días trabajados reales	3.300	6.600
% s/ días realmente trabajados	427’94 x 100 / 3.300	970,74 x 100 / 6.600
La indemnización representa sobre los salarios cobrados durante todo el contrato un % de:	12’96 %	14,70 %
Como más del 90 % de las empresas acaban muriendo y tendrán que indemnizar, Calcule que, como media, sus costes salariales reales son un 13 % más alto de lo que casi todas las empresas calculan.

Comentario: estos cálculos están hecho calculando una indemnización por despido de 30 días por año trabajado, ni me atrevo a calcularlo por 45 días, o para trabajadores con más de 20 años de antigüedad,  posiblemente llegaríamos a porcentajes del 20 % y más sobre todos los salarios devengados durante la duración del contrato.

Los números reales (1)

	Resumen: Calculo del coste de los despidos, en función de
		- Antigüedad del empleado
		- Días de indemnización por año trabajado
	El cálculo es siempre en días y en porcentaje de los días trabajados
	en nomina y a partir de un salario base = 100, al inicio del periodo
	de antigüedad.
	Los números son escandalosos, sobre todo si tenemos en cuenta
	que TODAS las empresas acaban muriendo (en pocos meses o en
	decenas o centenas de año).
	El coste es tan alto porque los cálculos de indemnización se hacen
	sobre los últimos salarios, que  siempre son los más altos de todo
	el periodo de contratación.
	TABLA: los resultados indican el  coste del despido de cada trabajador
	en % de los salarios reales percibidos por cada trabajador a lo largo de
	todos los años de contrato en la empresa.
	Por tanto, es el incremento de coste real (pagado al final) de todos los
	salarios de un trabajador (realmente de todos los trabajadores)
	Antigüedad Días de indemnización	5 años de Antig.	10 años de Antig.	20 años de Antig.
	20 días	5,92	6,50	7,75	Son %
	30 días	8,88	9,74	11,63	sobre
	40 días	11,83	12,99	15,51	el total
	45 días	13,31	14,62	17,45	del Contrato
	Los que no se creen que el coste de los salarios en España son muy
	altos, ahora pueden comprobar una de las razones

Los números reales (2)

	Coste de los salarios a lo largo del contrato (antigüedad)
	Año	Salarios, año 1= 100	% Aumento salarios		Antigüedad	Total percibido en contrato		Al calcular la indemnización en función del último año, el incremento en % ya es:
	1	100,00	4
	2	104,00	4
	3	108,16	4
	4	112,49	4
	5	116,99	4		5 años	541,63
	6	121,67	4		media =	108,33		7,99
	7	126,53	4
	8	131,59	4
	9	136,86	4
	10	142,33	4		10 años	1200,61
	11	148,02	4		media =	120,06		18,55
	12	153,95	4
	13	160,10	4
	14	166,51	4
	15	173,17	4		15 años	2002,36
	16	180,09	4		media =	133,49		29,72
	17	187,30	4
	18	194,79	4
	19	202,58	4
	20	210,68	4		20 años	2977,81
					media =	148,89		41,50

Los números reales (3)

	COSTE PORCENTUAL SOBRE SALARIOS DE TODOS LOS AÑOS DE CONTRATO, DE LOS DESPIDOS CALCULADOS A 20 DÍAS/AÑO	Trabajador con 5 años de Antigüedad	Trabajador con 10 años de Antigüedad	Trabajador con 20 años de Antigüedad
	Años de trabajo	5	10	20
	Días trabajados	1.825	3.650	7.300
	Tope máximo de indemnización, según la ley: 42 meses	1.260,00	1.260,00	1.260,00
	Indemnización 20 d. por año	100,00	200,00	400,00
	% de días de indemnización s/días teóricamente trabajados
	Si calculamos que durante el contrato ha tenido un aumento del  4% anual de media. Partiendo que el salario del año1= 100 (ver hoja "Salarios contrato")
	El salario del año de despido, será:	116,99	142,33	210,68
	El salario medio (todos los años)	108,33	120,06	148,89
	En los años de contrato ha percibido un salario Total (año1 =100)	541,63	1.200,61	2.977,81
	De indemnización cobrará: el salario del último año X los días de indemnización:	32,05	77,99	230,89
	Sobre el total de los salarios de todos los años de contrato, la indemnización representa en %	5,92	6,50	7,75

Los números reales (4)

	COSTE PORCENTUAL SOBRE SALARIOS DE TODOS LOS AÑOS DE CONTRATO, DE LOS DESPIDOS CALCULADOS A 30 DÍAS/AÑO	Trabajador con 5 años de Antigüedad	Trabajador con 10 años de Antigüedad	Trabajador con 20 años de Antigüedad
	Años de trabajo	5	10	20
	Días trabajados	1.825	3.650	7.300
	Tope máximo de indemnización, según la ley: 42 meses	1.260	1.260	1.260
	Indemnización 30 d. por año	150,00	300,00	600,00
	% de días de indemnización s/días teóricamente trabajados	8,22	8,22	8,22
	Si calculamos que durante el contrato ha tenido un aumento del  4% anual de media.
	El salario del año de despido, será:	116,99	142,33	210,68
	El salario medio (todos los años)	108,33	120,06	148,89
	En los años de contrato ha percibido un salario Total (año1 =100)	541,63	1.200,61	2.977,81
	De indemnización cobrará: el salario del último año X los días de indemnización:	48,08	116,98	346,33
	Sobre el total de los salarios de todos los años de contrato, la indemnización representa en %	8,88	9,74	11,63

Los números reales (5)

	COSTE PORCENTUAL SOBRE SALARIOS DE TODOS LOS AÑOS DE CONTRATO, DE LOS DESPIDOS CALCULADOS A 40 DÍAS/AÑO	Trabajador con 5 años de Antigüedad	Trabajador con 10 años de Antigüedad	Trabajador con 20 años de Antigüedad
	Años de trabajo	5	10	20
	Días trabajados	1.825	3.650	7.300
	Tope máximo de indemnización, según la ley: 42 meses	1.260,00	1.260,00	1.260,00
	Indemnización 40 d. por año	200,00	400,00	800,00
	% de días de indemnización s/días teóricamente trabajados
	Si calculamos que durante el contrato ha tenido un aumento del  4% anual de media. Partiendo que el salario del año1= 100 (ver hoja "Salarios contrato")
	El salario del año de despido, será:	116,99	142,33	210,68
	El salario medio (todos los años)	108,33	120,06	148,89
	En los años de contrato ha percibido un salario Total (año1 =100)	541,63	1.200,61	2.977,81
	De indemnización cobrará: el salario del último año X los días de indemnización:	64,10	155,98	461,78
	Sobre el total de los salarios de todos los años de contrato, la indemnización representa en %	11,83	12,99	15,51

Los números reales (6)

	COSTE PORCENTUAL SOBRE SALARIOS DE TODOS LOS AÑOS DE CONTRATO, DE LOS DESPIDOS CALCULADOS A 45 DÍAS/AÑO	Trabajador con 5 años de Antigüedad	Trabajador con 10 años de Antigüedad	Trabajador con 20 años de Antigüedad
	Años de trabajo	5	10	20
	Días trabajados	1.825	3.650	7.300
	Tope máximo de indemnización, según la ley: 42 meses	1.260,00	1.260,00	1.260,00
	Indemnización 45 d. por año	225,00	450,00	900,00
	% de días de indemnización s/días teóricamente trabajados
	Si calculamos que durante el contrato ha tenido un aumento del  4% anual de media. Partiendo que el salario del año1= 100 (ver hoja "Salarios contrato")
	El salario del año de despido, será:	116,99	142,33	210,68
	El salario medio (todos los años)	108,33	120,06	148,89
	En los años de contrato ha percibido un salario Total (año1 =100)	541,63	1.200,61	2.977,81
	De indemnización cobrará: el salario del último año X los días de indemnización:	72,11	175,48	519,50
	Sobre el total de los salarios de todos los años de contrato, la indemnización representa en %	13,31	14,62	17,45